حصل فرع شركة “Foundever”، الرائدة عالمياً في مجال تجربة الزبناء (CX)، بالمغرب، على شهادة “أفضل بيئة عمل لسنة 2026 “Great Place To Work”، وهي شهادة دولية تستند إلى آراء وتجارب الموظفين وتقييمهم لبيئة العمل داخل الشركة.
ويأتي هذا التتويج ثمرة للجهود التي تبذلها “Foundever المغرب” من أجل توفير بيئة عمل شاملة ومحفزة، ترتكز على جودة العلاقات الإنسانية، والتواصل المباشر مع الإدارة، إلى جانب توفير فرص التطوير المهني.
وأبرزت نتائج الاستطلاع المنجز في صفوف الموظفين مجموعة من نقاط القوة التي تميز ثقافة الشركة، حيث أكد 87% من المشاركين” أن الموظفين الجدد يحظون باستقبال جيد عند التحاقهم بـ«Foundever المغرب»، فيما اعتبر 85% منهم أن الإدارة منفتحة وسهلة التواصل وتعتمد الحوار البناء.
وتكتسي هذه النتائج أهمية خاصة في ظل مواصلة شركة «Foundever» تطوير أنشطتها بالمغرب واستقطاب كفاءات جديدة. ومع هذه الدينامية المتسارعة، تؤكد الشركة حرصها على الحفاظ على مستوى عالٍ من الاهتمام بجودة إدماج الموظفين الجدد، والإنصات إلى فرق العمل، وتعزيز التقارب بين الموظفين والمسؤولين الإداريين.
وفي هذا السياق، قالت فاطنة عبده، مديرة الموارد البشرية لدى «Foundever المغرب»: «هذه الشهادة هي قبل كل شيء تتويج لموظفينا. فهي تعكس تصورهم لبيئة العمل التي نبنيها بشكل جماعي، وتثمن الالتزام اليومي لفرقنا ومسؤولينا. وفي ظل سياق يتسم بنمو متواصل، يتمثل طموحنا في مواصلة توفير تجربة مهنية ذات جودة لموظفينا، وتعزيز الإنصات والقرب، وتهيئة الظروف التي تتيح لكل فرد التطور والمساهمة الفاعلة في نجاحنا الجماعي».
وبالنسبة إلى «Foundever المغرب»، لا يمثل الحصول على شهادة أفضل بيئة عمل نهاية المطاف، بل يشكل خطوة جديدة ضمن سياستها الخاصة بالتنمية البشرية، حيث ستُستغل الخلاصات المستخلصة من الاستطلاع لتحديد المبادرات التي تسعى الشركة إلى تسريع العمل عليها.
وتشمل هذه الأولويات، على الخصوص، تطوير الممارسات الإدارية، وتنمية الكفاءات، وتعزيز الالتزام والرفاهية في بيئة العمل، فضلاً عن تقوية المبادرات الرامية إلى توفير بيئة مهنية أكثر شمولاً وجاذبية.
ومن خلال هذه الشهادة، تعزز «Foundever المغرب» رؤيتها التي تضع الموظفين في صلب مسار تطورها، وتعتبر جودة بيئة العمل رافعة للأداء المستدام، كما تشكل هذه الشهادة اعترافاً بالمجهودات اليومية للفرق التي تساهم في ترسيخ الثقافة المؤسساتية للشركة.
-
-
-
-
-
-
