انتيلسيا، أول مزود خدمات خارجي يحصل على شهادة أفضل صاحب عمل بالمغرب

● إنتلسيا تنضم إلى نادي الـ 17 منظمة الأكثر تميزًا كأفضل أصحاب عمل في المغرب لعام 2025
● إنتلسيا واحدة من أكبر أرباب العمل في المغرب التي حصلت على اللقب الشهير
● تدقيق لـ 350 ممارسة في الموارد البشرية في 6 مجالات مختلفة
● إنتلسيا تحصل على 100% في بند “الهدف والقيم”، أي 10 نقاط أكثر من المتوسط العالمي المسجل لدى أفضل أصحاب العمل
الدار البيضاء في 16 يناير 2025 – أصبحت إنتلسيا، اللاعب العالمي في مجال التعهيد، جزءً من مجتمع أفضل أصحاب العمل، وبالتالي أصبحت الأول في المغرب تحظى بهذا التكريم. تضع هذه الشهادة الجديدة إنتلسيا بين الشركات الأكثر التزامًا بتطوير بيئة عمل ذات جودة، جنبًا إلى جنب مع 16 منظمة مغربية أخرى وبين 2,400 شركة معتمدة في 107 دول عبر العالم.
تلتزم الشركات المعتمدة كأفضل أصحاب العمل بتوفير “أفضل بيئة عمل ممكنة لموظفيها من خلال ممارسات مبتكرة في الموارد البشرية تركز على الإنسان”. بشكل ملموس، يقوم برنامج معهد أفضل أصحاب العمل بمنح الشهادات للشركات بناءً على نتائجها في تدقيق “استطلاع أفضل ممارسات الموارد البشرية”. نهج يقوم بمراجعة 350 ممارسة، تغطي 6 مجالات رئيسية في الموارد البشرية وتوزع عبر 20 موضوعًا مثل استراتيجية إدارة المواهب، بيئة العمل، اكتساب المواهب، التدريب وتطوير المهارات، الرفاهية في العمل، وأيضًا التنوع والشمولية.
بالتفصيل، تبرز إنتلسيا، التي تذكر التزامها بتوفير بيئة عمل متميزة، في عدة مجالات، حيث حصلت على 100% في بند “الهدف والقيم”، أي10 نقاط أكثر من المتوسط العالمي المسجل لدى أفضل أصحاب العمل، تليها بند “استماع الموظف” بنسبة 86,9% متجاوزةً المتوسط العالمي بـ 6,35 نقاط. في المركز الثالث يأتي بند “الموارد البشرية الرقمية”، بنسبة 92,5%، مقابل 87,02% على الصعيد الدولي، وأخيرًا، في بند “الرفاهية”، سجلت المجموعة 82,49% مقابل 77,58% على مستوى العالم.
« إن شهادة أفضل صاحب عمل هي انتصار جماعي، ولكن أيضًا تقدير طبيعي لشركة تعتبر “الأشخاص” محور عملها. نحن ملتزمون بتدريبهم، ومساندتهم في مسيرتهم المهنية، وتوفير أفضل الظروف لهم للنمو. الإنسان هو محركنا وهذا ما يميزنا »، تؤكد نوال شيشاوي، المديرة العامة للموارد البشرية في إنتلسيا.
دايفيد بلينك، الرئيس التنفيذي لمؤسسة أفضل أصحاب العمل، يبرز: « في سياق متغير باستمرار، يضع أفضل أصحاب العمل لدينا معايير للتميز في الموارد البشرية، مما يعزز النمو والرفاهية وتطوير بيئة العمل. نحن فخورون بشهادة هؤلاء القادة الذين يضعون الإنسان في قلب استراتيجيتهم. »
وفقًا لطموحاتها، ستكثف إنتلسيا جهودها لتقديم تجربة غنية للموظفين، مع التركيز بشكل خاص على ” المسار المهني«، ” التعلم«، ” الانطلاقة ” و” انسحاب الموظف« . مشاريع سيكون لها تأثير لا يخفى على علامة المجموعة كصاحب عمل.
« تتطور نظرة قطاع التعهيد مع إدخال الذكاء الاصطناعي، الذي يحرر مستشارينا من المهام منخفضة القيمة ليركزوا على مهام رئيسية مثل حل المشكلات المعقدة، الاستماع والتعاطف. تعزز هذه التحولات، مع الحصول على شهادة أفضل صاحب عمل، مكانتنا كقائد بينما تسلط الضوء على الدور المركزي الذي نوليه للإنسان في قطاعنا »، يضيف سعد برادة، المدير العام للمغرب وتونس – إنتلسيا.
أخيرًا، في إطار هذا الإعلان، نظمت إنتلسيا مؤتمرًا حول موضوع ” غسل الرفاهية: ماذا لو كان الرفاه في العمل يعرقل السعي الحقيقي للمعنى؟. لحظة تبادل سمحت للخبراء وصناع القرار لمناقشة التوازن الضروري بين إنشاء آليات الرفاه في العمل والسعي الحقيقي للمعنى، دون إغفال موضوع الأداء.