كارفور مدير 2025: دورة موجهة نحو المهارات التي ستبني المغرب في 2030
عُقد ملتقى المديرين في دورته الحادية والأربعين يومي 25 و26 نونبر 2025 في الدار البيضاء، تحت إشراف مجموعة ISCAE والغرفة الفرنسية للتجارة والصناعة بالمغرب. وقد تمحور موضوع الحدث حول “2030، ورشة عمل جارية: ما هي المهن والمهارات المطلوبة في المغرب؟”، مما أكد مكانته كموعد رئيسي للتوظيف والتوجيه المهني في البلاد.
على مدى يومين، شارك مسؤولو القطاع العام، ورؤساء الشركات، وخبراء الموارد البشرية، وطلاب مجموعة ISCAE وعدد من المدارس الكبرى في تبادل مكثف للأفكار. شاركت أكثر من ستين شركة من قطاعات متنوعة — مثل المالية، الصناعة، الخدمات، التكنولوجيا، والاستشارات — لتقديم مهنها، واحتياجاتها من المهارات، والفرص التي توفرها للمواهب الشابة.
جمعت مراسم الافتتاح يونس سکوري، وزير الشمول الاقتصادي، وكلوديا غوديار-فرانسيسكو، رئيسة CFCIM، وطارق المالكي، المدير العام لمجموعة ISCAE. وأكدت تدخلاتهم على أهمية استباق تغييرات سوق العمل والاستثمار في رأس المال البشري، كشرط أساسي لدعم الطموحات الاقتصادية للمغرب نحو عام 2030.
قدمت النقاشات التي أجريت خلال هذه الدورة مجموعة من التحديات الكبرى: تصاعد أهمية المهارات، والمرونة التنظيمية، والدور المركزي للتكوين المستمر لمواجهة التحولات الاقتصادية، الرقمية والاجتماعية. هذه المواضيع تظهر كأولويات لبناء المهن التي ستواكب مسار البلاد.
احتل “شارع الشركات الناشئة” مرة أخرى مكانة مهمة، حيث أبرز الابتكار الذي يقوده رواد الأعمال الشباب. وتم تنظيم مسابقة بالتعاون مع كلستر CFCIM وبنك أفريقيا – مجموعة BMCE، حيث حصلت شركة BENBAR على جائزة أفضل شركة ناشئة، ومرتيل Stage على جائزة أفضل فكرة مشروع. تعكس هذه المبادرة الديناميكية الريادية وقدرة الأجيال الجديدة على تقديم حلول مبتكرة لتحديات سوق العمل، والرقمنة، والاستدامة.
هيكلة النقاشات تمت عبر ثلاثة ورش عمل موضوعية. الورشة الأولى، التي تناولت أدوات الموارد البشرية لعام 2030، استكشفت العوامل التي تمكن من استباق الاحتياجات في المهارات وتعزيز التكوين المستمر. تناولت الورشة الثانية قضايا علامة صاحب العمل، عبر تحليل الاستراتيجيات التي تسهم في جذب والاحتفاظ بالمواهب في سوق تنافسية. أما الأخيرة، فقد ركزت على مساهمة الابتكارات التكنولوجية في الموارد البشرية، مع التذكير بالمتطلبات الأخلاقية المرتبطة بتبنيها.
جمع معرض 2025 63 شركة، من بينها ثلاثة شركاء رسميين — البنك الشعبي العتيق، مجموعة BMCI، وإنوي — التي ساهمت بمشاركتها في تنوع النقاشات. شارك أكثر من 3507 طالب وخريج في الحدث، مما يؤكد جاذبية المعرض. بالإضافة إلى ذلك، تم إيداع 1438 سيرة ذاتية عبر منصة CV Parser، مما يعكس ديناميكية التوظيف واهتمام المرشحين بالفرص المتاحة.
بصرف النظر عن دوره كحلقة وصل بين الشركات والمرشحين، يتبوأ ملتقى المديرين مكانة مختبر فعلي لمراقبة ممارسات الموارد البشرية والاتجاهات الإدارية. ستغذي الدروس المستفادة من المؤتمرات وورش العمل والاجتماعات البرامج المستقبلية للتكوين وتلهم استراتيجيات الموارد البشرية للمنظمات. تؤكد هذه الدورة بالتالي على دور المعرض: تعزيز رفع المهارات، دعم قابلية تشغيل الشباب، والمساهمة في بناء مغرب متجه بقوة نحو عام 2030.
