gtiتحصد لقب Top Employer في المغرب للسنة الرابعة على التوالي
مرة أخرى، تبرهن الشركة اليابانية الدولية للتبغ “JTI” على التزامها الراسخ تجاه موظفيها، حيث حصدت لقب “Top Employer” في المغرب للسنة الرابعة على التوالي . هذا الإنجاز يعكس تفوق الشركة في إدارة الموارد البشرية، وحرصها على توفير بيئة عمل محفزة تُعزز من نمو وتطور العاملين بها على المستويين المهني والشخصي.
ولم يقتصر التميز على المغرب، بل امتد ليشمل الجزائر وتونس، مما جعل “JTI” تتصدر قائمة أفضل المشغلين في ثلاث دول ضمن مجموعة شمال وغرب إفريقيا التي تتخذ من الدار البيضاء مقرًا لها. كما نجحت الشركة في تحقيق هذا الاعتراف العالمي في 13 دولة، وهو إنجاز يعكس استراتيجيتها الفعالة في خلق بيئة عمل مثالية.
تواصل “JTI” خلال عام 2025 الاستثمار في تطوير بيئة عمل تُعزز الأداء الوظيفي والراحة النفسية للعاملين بها، حيث أطلقت عدة مبادرات تشمل تحسين أماكن العمل، وتقديم برامج للصحة النفسية والبدنية، وتنظيم دورات تدريبية في التوازن بين الحياة المهنية والشخصية، فضلًا عن تعزيز المرونة في ساعات العمل. كما تدعم الشركة موظفيها بتعويضات عن الاشتراكات في النوادي الرياضية وتنظيم ورش عمل حول النوم والتغذية وإدارة الضغوط.
تضع “JTI” الشفافية والإنصاف في صميم سياساتها المتعلقة بإدارة الموارد البشرية، بدءًا من عمليات التوظيف التي تتيح الفرص داخليًا وخارجيًا، وصولًا إلى تقييم الأداء وفق أهداف واضحة يتم تحديدها بالتنسيق مع الموظفين في بداية كل عام. كما تعتمد الشركة سياسة شفافة للمكافآت والحوافز، وتوفر جلسات تفاعلية لشرح هيكل الرواتب وآفاق التطور المهني داخل المؤسسة.
تحرص “JTI” على تقديم فرص واسعة لموظفيها من خلال تشجيع التنقل الوظيفي والجغرافي، حيث تتيح لهم العمل في أسواق جديدة على فترات مؤقتة أو دائمة، إلى جانب توفير برامج تدريبية متقدمة عبر الإنترنت وبرامج إرشاد مهني تتيح تبادل الخبرات بين الموظفين.
تؤكد “JTI” التزامها بالمساواة بين الجنسين من خلال تنفيذ سياسات تضمن تكافؤ الفرص في التوظيف والترقيات، حيث تمكنت من تحقيق نسبة 35% من النساء في المناصب القيادية بشمال وغرب إفريقيا، متجاوزة هدفها المحدد بنسبة 30% بحلول 2025. كما كانت الشركة سبّاقة في منح إجازة أبوية مدفوعة لمدة 20 أسبوعًا للآباء والأمهات على حد سواء، في خطوة تُعزز مبدأ التوازن بين الحياة المهنية والأسرية.
وفي إطار دعمها للخريجين الجدد، أطلقت “JTI” برنامجًا تدريبيًا يمتد لستة أشهر، يستهدف الشباب في المغرب والجزائر وتونس، ويوفر لهم تجربة عملية متكاملة تؤهلهم لسوق العمل. ويتمتع المتدربون بفرصة العمل على مشاريع فعلية والاستفادة من إشراف مهني دقيق، مما يزيد من فرص توظيفهم داخل الشركة بعد انتهاء البرنامج.
من خلال هذه الاستراتيجيات المتكاملة، تواصل “JTI” تعزيز مكانتها كواحدة من أفضل جهات العمل في المنطقة، حيث تجمع بين الابتكار والالتزام برفاهية موظفيها، مما يرسخ مكانتها كبيئة مهنية ديناميكية تُقدِّر المواهب وتحفّز الإبداع.
