أنوار إنفيست تراهن على تطوير الكفاءات لمواكبة تحولها الصناعي والرقمي

اختارت مجموعة أنوار إنفيست أن تجعل من تطوير الرأسمال البشري محوراً أساسياً في استراتيجيتها لمواكبة التحولات الصناعية والتدبيرية التي تشهدها مختلف أنشطتها، وذلك من خلال إطلاق مقاربة مهيكلة للتكوين والتأهيل ضمن إطار أكاديمية أنوار إنفيست، التي باتت تشكل رافعة داخلية لإعداد الكفاءات وتعزيز الأداء والرفع من تنافسية المجموعة.

ويأتي هذا التوجه عقب شراكة استراتيجية تم توقيعها في فبراير 2025 تحت إشراف وزارة الصناعة والتجارة، جمعت المجموعة بعدد من المؤسسات الأكاديمية المرجعية، من بينها المعهد العالي للتجارة وإدارة المقاولات والمدرسة العليا لصناعات النسيج والألبسة والمدرسة المركزية للدار البيضاء ومدرسة الفنون والمهن بالرباط، في خطوة تعكس رغبة واضحة في بناء منظومة تكوين متقدمة مرتبطة مباشرة بحاجيات الصناعة الحديثة ومتطلبات التدبير الاستراتيجي.

ولم يبق هذا التعاون في حدود الاتفاقيات، بل تُرجم إلى برامج تكوينية عملية انطلقت منذ سنة 2025، وشملت مجالات حيوية مثل القيادة، والتدبير الاستراتيجي، والتحول الرقمي، وسلاسل الإمداد المتقدمة، والصناعة 4.0، وعلم البيانات، والذكاء الاصطناعي. واستهدفت هذه الدورات مختلف المستويات داخل المجموعة، من القيادات التنفيذية إلى الأطر والتقنيين، وفق رؤية تضع الأثر العملياتي وتحسين الأداء في صلب العملية التكوينية.

وفي هذا السياق، أكد العربي مرضي، مدير الموارد البشرية بالمجموعة، أن التحول الصناعي والرقمي اليوم يتطلب قيادات قادرة على الاستباق والتدبير في بيئات معقدة، مشيراً إلى أن أكاديمية أنوار إنفيست تندرج ضمن منطق خلق قيمة مستدامة عبر هيكلة الكفاءات الأساسية الضرورية لأداء المجموعة وتعزيز قدرتها على مواكبة التحولات المتسارعة.

وتسعى المجموعة، من خلال هذه المبادرة، إلى إعداد جيل جديد من الكفاءات الشابة القادرة على تحمل مسؤوليات أكبر مستقبلاً، بما يضمن استمرارية وتجديد الرأسمال البشري، إلى جانب توسيع دائرة التأهيل لتشمل المهن الصناعية ووظائف المشتريات واللوجستيك والموارد البشرية، مع إدماج الابتكار والرقمنة والتميز العملياتي في صلب التكوين.

وفي خطوة عملية جديدة، تم إرساء مسار تكويني معتمد يمتد على مدى سنة كاملة ابتداء من 2026، موجه لقيادات المجموعة من مديرين عامين ونوابهم ومديرين تنفيذيين، ويتضمن وحدات متخصصة في الاستراتيجية والتدبير والرقمنة، وأخرى تقنية وصناعية، إضافة إلى تكوينات مرتبطة بالصناعة 4.0 والذكاء الاصطناعي، إلى جانب محاور تشمل الشراء الاستراتيجي واللوجستيك وتدبير سلسلة الإمداد.

كما تعتزم المجموعة إطلاق برنامج تكويني معتمد بمستوى الإجازة لفائدة عشرين تقنياً من حاملي دبلوم Bac+2 المنتمين إلى مختلف فروعها، بهدف تعزيز كفاءاتهم في مجالات الإنتاج والجودة والصيانة الإنتاجية الشاملة والسلامة والصحة والبيئة، فضلاً عن المهارات الناعمة والتميز العملياتي.

ومن خلال هذا الورش، تؤكد أنوار إنفيست أن الاستثمار في الإنسان لم يعد خياراً مكملاً، بل أصبح ركيزة هيكلية لمواكبة التحول الصناعي وتعزيز تنافسية المجموعة وبناء نموذج نمو مسؤول ومستدام قادر على مواجهة تحديات المستقبل.