تعزيز الكفاءات في خدمة الجهة: SRM الدار البيضاء-سطات تُطلق خطة توظيف كبرى باستقبال 172 موظفاً جديداً
أعلنت شركة SRM الدار البيضاء-سطات عن انطلاق أول دفعة من برنامج توظيف واسع يشمل أكثر من 600 منصب خلال عام 2025. وقد شهد مركز التكوين التابع للمؤسسة يوم الثلاثاء 17 يونيو استقبال 172 موظفاً وموظفة جدد، يمثلون أولى ثمار هذه الدينامية.
وقد خُصص لهذا الحدث لقاء موسّع ترأسه المدير العام للمؤسسة، السيد يوسف التازي، بحضور مديرة رأس المال البشري السيدة بشرى نحايلي، وكافة مدراء المؤسسة، في إشارة قوية إلى الأهمية التي توليها الإدارة العليا لعملية إدماج سلسة وفعالة للموظفين الجدد في بيئة العمل.
في كلمته الافتتاحية، أكّد السيد يوسف التازي على التوجهات الاستراتيجية للمؤسسة، مبرزاً القيم التي تحكم عملها والتحديات الجهوية التي تنتظرها. كما نوه بمجهودات كافة الفرق، معتبراً أن “هذا الانخراط الجماعي، وعلى رأسه تعبئة الطاقم القيادي، هو ما يتيح لنا اليوم تأمين الحضور البشري الكافي لمواجهة الرهانات وتحقيق الأهداف”.
من جانبها، استعرضت السيدة بشرى نحايلي آليات الدعم والتأطير التي تم إعدادها لضمان اندماج فعّال ومستدام للموظفين الجدد. وأوضحت أن عملية التوظيف ترتكز على رصد دقيق للاحتياجات الميدانية، مع الأخذ بعين الاعتبار تطور المهن والمهارات المطلوبة في المستقبل.
كما أبرزت مديرة رأس المال البشري أن مسار الإدماج صُمّم ليكون محطة تأسيسية تمكّن كل موظف من التعرّف عن كثب على مرجعيات المؤسسة وقيمها وأساليب التواصل الداخلي. أما برنامج التكوين المستمر، فأكدت أنه يجمع بين التمكين التقني وتطوير المهارات الشخصية (soft skills)، في إطار رؤية تهدف إلى التمهين والتطور المهني وتعزيز الانتماء الوظيفي.
وأضافت نحايلي: “نعتبر أن بداية أي موظف داخل المؤسسة ليست مجرد إجراء إداري، بل لحظة استراتيجية نُوليها كامل العناية لضمان انسجام جماعي ومردودية مؤسسية”.
من خلال هذه المبادرة، تؤكد إدارة رأس المال البشري بـ SRM الدار البيضاء-سطات مكانتها كمحرك استراتيجي للأداء الجماعي ورافعة لتجربة مهنية ترتكز على الثقة والتعلم المستمر والانخراط في رسالة المؤسسة.
واختتمت السيدة نحايلي حديثها بالقول: “الاستقبال، المواكبة، والتطوير… هي الركائز الثلاث التي تُؤطّر هذا المسار المهني، الذي نأمل أن يكون مليئاً بالقيمة والمعنى لكل فرد وفرد من الملتحقين الجدد”.
